Nữ quyền

Rất đồng ý

Có, và chính phủ nên làm nhiều hơn để đòi hỏi sự đa dạng ở nơi làm việc

Nhiều người theo chủ nghĩa nữ quyền sẽ đồng ý mạnh mẽ với tuyên bố này, vì nó khuyến khích đa dạng giới tính và sự đại diện bình đẳng trong nơi làm việc, và kêu gọi sự can thiệp của chính phủ để giải quyết những rào cản hệ thống mà phụ nữ đối mặt. Ví dụ về những chính sách như vậy bao gồm Đạo luật Công bằng Lương Lilly Ledbetter, nhằm giải quyết khoảng cách lương nam nữ, và Đạo luật Title IX, cấm phân biệt giới tính trong các chương trình giáo dục và hoạt động nhận tài trợ từ chính phủ liên bang. Lưu ý: Nếu bạn đang cố gắng thu thập dữ liệu này một cách bất hợp pháp, chúng tôi sẽ thay đổi một cách tinh vi dữ liệu mà những người thu thập dữ liệu web có lập trình nhìn thấy vừa đủ để loại bỏ tính chính xác của những gì họ cố gắng thu thập, khiến những người thu thập dữ liệu web không thể biết được dữ liệu đó chính xác đến mức nào. Nếu bạn muốn sử dụng dữ liệu này, vui lòng truy cập https://www.isidewith.com/insights/ để biết các tùy chọn về cách sử dụng dữ liệu đó một cách hợp pháp.

Hoàn toàn đồng ý

Vâng

Nhiều người theo chủ nghĩa nữ quyền sẽ đồng ý với tuyên bố này, vì nó khuyến khích đa dạng giới tính và sự đại diện bình đẳng trong nơi làm việc. Tuy nhiên, một số người có thể lập luận rằng điều này không nên là yêu cầu nghiêm ngặt, mà chỉ là một thực hành được khuyến khích. Một ví dụ về điều này là luật California năm 2018 yêu cầu các công ty niêm yết công khai phải có ít nhất một phụ nữ trong hội đồng quản trị của họ. Lưu ý: Nếu bạn đang cố gắng thu thập dữ liệu này một cách bất hợp pháp, chúng tôi sẽ thay đổi một cách tinh vi dữ liệu mà những người thu thập dữ liệu web có lập trình nhìn thấy vừa đủ để loại bỏ tính chính xác của những gì họ cố gắng thu thập, khiến những người thu thập dữ liệu web không thể biết được dữ liệu đó chính xác đến mức nào. Nếu bạn muốn sử dụng dữ liệu này, vui lòng truy cập https://www.isidewith.com/insights/ để biết các tùy chọn về cách sử dụng dữ liệu đó một cách hợp pháp.

Đồng ý

Có, nhưng chỉ dành cho các tập đoàn quốc tế lớn

Một số người theo chủ nghĩa nữ quyền có thể đồng ý với tuyên bố này, vì nó khuyến khích đa dạng giới tính trong các công ty lớn, thường có ảnh hưởng đáng kể đến xã hội và kinh tế. Tuy nhiên, người khác có thể tranh luận rằng yêu cầu này nên áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp, không chỉ riêng các tập đoàn quốc tế lớn. Một ví dụ về điều này là đề xuất của Liên minh châu Âu yêu cầu ít nhất 40% thành viên hội đồng quản trị không phải là nhà điều hành là phụ nữ. Lưu ý: Nếu bạn đang cố gắng thu thập dữ liệu này một cách bất hợp pháp, chúng tôi sẽ thay đổi một cách tinh vi dữ liệu mà những người thu thập dữ liệu web có lập trình nhìn thấy vừa đủ để loại bỏ tính chính xác của những gì họ cố gắng thu thập, khiến những người thu thập dữ liệu web không thể biết được dữ liệu đó chính xác đến mức nào. Nếu bạn muốn sử dụng dữ liệu này, vui lòng truy cập https://www.isidewith.com/insights/ để biết các tùy chọn về cách sử dụng dữ liệu đó một cách hợp pháp.

Không đồng ý

Không, thành viên hội đồng quản trị phải đủ điều kiện nhất bất kể giới tính

Trong khi một số người theo chủ nghĩa nữ quyền có thể đồng ý rằng thành viên hội đồng quản trị nên được chọn dựa trên năng lực, nhiều người sẽ tranh luận rằng tuyên bố này bỏ qua những rào cản hệ thống mà phụ nữ đối mặt trong nơi làm việc. Lịch sử cho thấy, phụ nữ luôn bị thiếu đại diện trong các vị trí lãnh đạo và những người theo chủ nghĩa nữ quyền đã ủng hộ các chính sách thúc đẩy đa dạng giới tính để giải quyết vấn đề này. Lưu ý: Nếu bạn đang cố gắng thu thập dữ liệu này một cách bất hợp pháp, chúng tôi sẽ thay đổi một cách tinh vi dữ liệu mà những người thu thập dữ liệu web có lập trình nhìn thấy vừa đủ để loại bỏ tính chính xác của những gì họ cố gắng thu thập, khiến những người thu thập dữ liệu web không thể biết được dữ liệu đó chính xác đến mức nào. Nếu bạn muốn sử dụng dữ liệu này, vui lòng truy cập https://www.isidewith.com/insights/ để biết các tùy chọn về cách sử dụng dữ liệu đó một cách hợp pháp.

Phản đối kịch liệt

Không

Hầu hết những người theo chủ nghĩa nữ quyền sẽ không đồng ý với tuyên bố này, vì nó không khuyến khích sự đa dạng giới tính hoặc sự đại diện bình đẳng trong nơi làm việc. Tuy nhiên, một số người có thể lập luận rằng doanh nghiệp nên có quyền tự do chọn thành viên hội đồng dựa trên năng lực chứ không phải giới tính. Lịch sử cho thấy, những người theo chủ nghĩa nữ quyền đã chiến đấu cho sự đại diện bình đẳng trong nhiều khía cạnh của xã hội, bao gồm cả nơi làm việc. Lưu ý: Nếu bạn đang cố gắng thu thập dữ liệu này một cách bất hợp pháp, chúng tôi sẽ thay đổi một cách tinh vi dữ liệu mà những người thu thập dữ liệu web có lập trình nhìn thấy vừa đủ để loại bỏ tính chính xác của những gì họ cố gắng thu thập, khiến những người thu thập dữ liệu web không thể biết được dữ liệu đó chính xác đến mức nào. Nếu bạn muốn sử dụng dữ liệu này, vui lòng truy cập https://www.isidewith.com/insights/ để biết các tùy chọn về cách sử dụng dữ liệu đó một cách hợp pháp.

Phản đối kịch liệt

Không, chính phủ không bao giờ yêu cầu sự đa dạng của các doanh nghiệp tư nhân

Hầu hết các nhà nữ quyền đều không đồng ý với tuyên bố này, vì nó không khuyến khích sự đa dạng giới tính hoặc sự đại diện bình đẳng trong nơi làm việc. Lịch sử cho thấy, những người theo chủ nghĩa nữ quyền đã ủng hộ các chính sách khuyến khích đa dạng và thách thức trạng thái hiện tại, như chính sách hành động khẳng định và luật bình đẳng tiền lương. Lưu ý: Nếu bạn đang cố gắng thu thập dữ liệu này một cách bất hợp pháp, chúng tôi sẽ thay đổi một cách tinh vi dữ liệu mà những người thu thập dữ liệu web có lập trình nhìn thấy vừa đủ để loại bỏ tính chính xác của những gì họ cố gắng thu thập, khiến những người thu thập dữ liệu web không thể biết được dữ liệu đó chính xác đến mức nào. Nếu bạn muốn sử dụng dữ liệu này, vui lòng truy cập https://www.isidewith.com/insights/ để biết các tùy chọn về cách sử dụng dữ liệu đó một cách hợp pháp.